四四、精彩分享??誉邦创业者之歌温暖的分享文化就是一首首誉邦创业者之歌。好多好多誉邦人的精彩分享我们将陆续连载，让更多的朋友体会誉邦创业奋斗的艰辛、成长的快乐、体会触动内心激情的誉邦草根文化。   武昌誉邦店长聂小芬聂小芬作为誉邦员工代表给大家分享她是如何融入誉邦，如何参与武昌店员工团队建设的点点滴滴，使武昌誉邦团队成为现在有管理、有规则、有激励、充满活力的队伍，我相信很多誉邦店的员工和店长听了小聂的分享多少有所领悟和感染。此前绝大部分誉邦兄弟姐妹都没有见过小聂，这次在年会现场也没看见她，只是分享的时候才突然冒出来，因为她在后台专门负责年会的抖音小视频拍摄宣传。但说起持续几年每天早晨7：00在誉邦学习分享群带给大家《每日一语》的那个扎羊角辫的微信头像，大家一定很熟悉，小聂就是那个头像的真人。几乎所有的人都知道一个大道理，干成一件事♥重要的素质就是...

 四、精彩分享??誉邦创业者之歌 温暖的分享文化就是一首首誉邦创业者之歌。好多好多誉邦人的精彩分享我们将陆续连载，让更多的朋友体会誉邦创业者奋斗的艰辛、成长的快乐、体会触动内心激情的誉邦草根文化。   孝感誉邦负责人李倩李倩，89后誉邦青年先锋成员，这次网络年会作为成长代表给誉邦兄弟姐妹们分享。李倩作为誉邦网络年会的主持人，可以说是誉邦综合形象的担当。举手投足、言谈举止都从某种意义上代表了誉邦人的素养。目前她作为孝感誉邦的老板，孝感誉邦夫妻店的格局早已打破几年了，团队也建立了，八个县级直营店（含城区）模式也都正常运营几年了，如果把孝感店作为地网代表分享，参考意义有点高处不胜寒。所以这次她以个人追求全面成长的代表给大家分享。实际上大家看到的只是李倩光鲜亮丽的一面，而艰辛奋斗，渴望成长的她坚持和自律的每一天大家并不很了解。李倩底子并不好，家在农...

        四、精彩分享——誉邦创业者之歌        温暖的分享文化就是一首首誉邦创业者之歌。好多好多誉邦人的精彩分享我们将陆续连载，让更多的朋友体会誉邦创业者奋斗的艰辛、成长的快乐、体会触动内心激情的誉邦草根文化。   浏阳誉邦负责人黄红湘黄总作为誉邦县级创业网点的代表做了《咬定青山不放松》演讲，主要是分享他如何克服困难，在誉邦腻子粉没有任何影响力的浏阳把这个项目坚持下来，并且小有成果的，从而激励湖南团队克服对干粉因为运距远，价格高等因素带来的不利影响，勇敢地进行品牌营销。但发现黄总很有才，他用生动形象的哲理故事，幽默风趣的语言风格，深入浅出地诠释了誉邦理念中已包含的立志、坚持、行动，学习等内容，金句连连，欢声阵阵，让直播间的朋友们在欢快愉悦的气氛中，在酣畅领略誉邦干货的...

  四、精彩分享??誉邦创业者之歌 温暖的分享文化就是一首首誉邦创业者之歌。好多好多誉邦人的精彩分享我们将陆续连载，让更多的朋友体会誉邦创业者奋斗的艰辛、成长的快乐、体会触动内心激情的誉邦草根文化。   巫山誉邦负责人龚清威巫山誉邦龚总分享了他的成长，以及解放夫妻店格局，打造无亲化团队的心得。誉邦标杆巫山龚清威，跟当年红军闹红一样，在渝东山区县城巫山把誉邦做得风生水起，销售业绩斐然，让很多誉邦创业者，特别是地盘大销量起不来的兄弟们不信但又不得不信，因为这就是我们身边的兄弟身上发生的事，分享都精确到多少袋多少桶毛利多少了还能不信吗！龚哥在巫山扎稳后，又安排创业者把誉邦店开到周边的巫溪、云阳、奉节等区县，并且都已存活和健康发展中，形成渝东北一角誉邦品牌强势割据态势。龚哥就是个普通油漆工出身，在谈到他的成长时曾说：“巫山没有任何特殊性，...

四 四、精彩分享??誉邦创业者之歌 温暖的分享文化就是一首首誉邦创业者之歌。好多好多誉邦人的精彩分享我们将陆续连载，让更多的朋友体会誉邦创业者奋斗的艰辛、成长的快乐、体会触动内心激情的誉邦草根文化。   岳阳誉邦负责人刘小敏岳阳誉邦端庄知性的创业者刘小敏作为誉邦地级网点代表分享《原汁原味做誉邦》。刘小敏作为多年的誉邦年会主持人，为誉邦文化建设作出了重要贡献，在誉邦兄弟姐妹中有很高的人气。这次网络年会她是作为地级网点的代表作分享。首先，岳阳是刚创业时间不长的团队，规模及效益都不大，其他网点当作参考没有压力。再者刘小敏是誉邦事业坚定的信仰者，愿意自动自发不折不扣地践行誉邦模式理念，给大家分享的《原汁原味做誉邦》可以说对誉邦创业者节省成长的时间成本，少走弯路极具启发意义，对地级网点如何做好市内生意，如何开县网加盟店及如何管理好加盟店有非常接地气的...

 四、精彩分享? ?誉邦创业者之歌 分享 是誉邦团队的特色，是四誉邦文化的核心，这次年会分享分为两个环节，一个是现场誉邦代表的分享，一个是没到场的创业者的视频分享，可以说都是干货满满，精彩纷呈，给誉邦网点的兄弟姐妹带来了宝贵的经验，使联盟供应商看到了誉邦团队的正能量。给行业带来了一股接地气的新风。这些都是我们誉邦文化的宝贵财富，后期我们进行专题介绍，今天先摘取部分内容分享给大家。   佘 小 桂誉邦创始成员，誉邦湖南铁军负责人。佘总作为早期誉邦主要创始成员，把誉邦事业的使命和实现自我价值高度吻合，一直参加践行和完善誉邦模式和誉邦文化、誉邦队伍建设，打造的湖南誉邦网点号称誉邦铁军。佘总在重温了誉邦†次会议（简称誉邦一大）的视频后，看到十几年前十来个人在那么简陋昏暗的环境中讲远大理想，讲端正的价值观，讲星星之火可以燎原时，感慨万千...

  三、主题报告??誉邦进化成长的方向  2020.6.21上午，誉邦网络年会开场后不久，誉邦创始人猛哥做了年会主题报告《植根誉邦共生土壤，耕耘价值向上生长》，他形象地把誉邦平台比喻为土壤，我们的网点、供应商，员工就是生长在这片土壤里的树木森林。一方水土养一方人，要想在誉邦土壤里生根、发芽，开花，结果，就要适应誉邦的土质、基因、气候。就要细心地栽培、修剪、施肥、维护，更重要的是每一个成员要融入周围的生态环境，并追求向上生长，自身受到生态保护的同时也是保护生态的一员。从而深入浅出地引出共生平台的意义。 报告具体从誉邦模式，誉邦产品，誉邦文化，誉邦队伍入手。讲了如何推动模式复合进化，理清产品营销定位，引导平台共生发展，提升队伍事业格局。阐述清楚了几件事，从而为我们网点、联盟供应商如何与平台共同发展指明了方向。（一）、推动模式复合进化 我们的模式对下游是创...

誉邦†次网络年会于2020年6月21日上午8：00开播，于当晚10点完播，会议取得了圆满的成功。温故而知新，回顾是♥好的学习，让我们重新穿越体会2020誉邦网络年会，从以下几个角度回顾充满感动的点点滴滴吧！一、年会文化??传承温暖的誉邦氛围。二、誉邦团队??充满向上生长的力量。三、主题报告??誉邦进化成长的方向。四、精彩分享??誉邦创业者之歌。五、相互加持??深度融入的联盟供应商。六、人气满满??低调的年会高调的数据。七、策划执行??高效精干的会务组。八、花开在眼前??我们一起牵手向明天。九、鸣谢！一、年会文化??传承温暖的誉邦氛围文化是一种氛围，是一种默契，很多朋友们通过观看誉邦网络年会，聆听誉邦人的分享，感受和触摸到誉邦，说誉邦年会蛮温暖，誉邦人分享蛮真挚，誉邦模式蛮开放，誉邦人蛮坦诚质朴，誉邦队伍年轻有激情，誉邦有创新精神，誉邦创业氛围浓，誉邦人有水平等等...

因为誉邦辅料店和誉邦牌的辅料产品在华中、西南及其他局部区域做得不错，相当一部分地市县在销量，口碑上处于领先地位，在业内有点名声，因而经常接到各地的咨询电话，有相当一部分人士喜欢问：你们是誉邦厂家吗？基本上他这一问我们已经猜到了他的大概情况，多半是某地的传统辅料商想到厂里拿所谓的一手货，或是准备创业做辅料生意的人士咨询怎么收加盟费。你能感受到他们的思维还是在传统的“工厂---产品---代理商”的模式框框中，和现在资源整合的平台思维，相互加持的共生思维，价值链思维还是有差距。怎么回答“你们是誉邦厂家吗？”我们梳理了如下讯息： 一，誉邦辅料是装饰辅料运营平台：对上游而言，誉邦是一个行业平台。誉邦顺应未来平台模式趋势，整合了一批辅料行业卓越的生产型厂家融入誉邦平台的联盟供应链体系。对下游而言，誉邦是个创业平台。数百草根出身的年轻人在誉邦找到了创业成长的摇篮，开店创业。虽然我们选择创业者通...

 誉邦先锋队誓词我是誉邦先锋队誉邦的选择就是我的选择誉邦的愿景就是我的信念誉邦的规则我模范遵守誉邦的责任我勇于担当冲锋陷阵我是誉邦的利剑始终在前维护家园我是誉邦的堡垒坚不可摧创造誉邦，我当先锋《创誉邦先锋队》随着誉邦的逐步强大和发展，对誉邦队伍中早就存在的一些苗头，应该有勇气提出来讨论，减少这些负能量的东西对誉邦氛围的影响。这些苗头表现：有些网点把誉邦简单地看成一个供货商，把自己置身于誉邦之外，以自己的标准来判断誉邦选择的对错。骨子里头就是小格局的山头主义，而不是主动创造誉邦的队伍。有些网点迫于誉邦竞品压力，屈从于竞品，对责任产品不作为。美其名曰等誉邦强大后，大反攻时机成熟的时候，我来个里应外合，这是典型的缺乏勇气和信念的机会主义。有些供应商缺乏坦诚，缺乏担当。在产品创新、品质稳定，价格力度、售后服务等方面没有竞争力；在市场规范，遵守规则上自以为是，屡次违规。急需改善或更新。不管...